Информация о заработных платах в компании может быть полезна для соискателей и действующих сотрудников. Рассмотрим законные способы получения таких сведений.
Содержание
Официальные источники информации
Публичные данные
- Вакансии компании на работных сайтах
- Отчеты государственных организаций
- Статистические данные Росстата
- Информация для акционеров (публичные компании)
Внутренние документы
| Документ | Какие данные содержит |
| Штатное расписание | Вилочные оклады по должностям |
| Положение об оплате труда | Система премирования и надбавок |
| Коллективный договор | Минимальные гарантии по зарплате |
Способы получения информации
Для соискателей
- Изучите отзывы на сайтах-агрегаторах
- Пообщайтесь с бывшими сотрудниками
- Уточните у рекрутера на собеседовании
- Проверьте данные на профессиональных форумах
Для действующих сотрудников
- Ознакомьтесь с положением об оплате труда
- Запросите расчетный листок по своей должности
- Уточните у непосредственного руководителя
- Изучите коллективный договор
Законодательные ограничения
Что можно узнать
| Информация | Доступность |
| Средняя зарплата по организации | Публичные отчеты |
| Оклады по должностям | Штатное расписание |
| Зарплата конкретного сотрудника | Конфиденциально |
Запрещенные методы
- Распространение персональных данных
- Использование служебного положения
- Взлом баз данных
- Шантаж и подкуп
Альтернативные методы оценки
Косвенные признаки
- Уровень квалификации сотрудников
- Стоимость офисов и рабочих мест
- Корпоративные льготы и бонусы
- Требования к кандидатам
Отраслевые исследования
- Данные рекрутинговых агентств
- Отраслевые обзоры зарплат
- Профессиональные сообщества
- Кадровые исследования
Юридический аспект
Согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны быть указаны в трудовом договоре. Однако конкретные суммы зарплат других сотрудников относятся к конфиденциальной информации.
