| Тип зарплаты | Характеристика |
| Повременная | Оплата за фактически отработанное время |
| Сдельная | Оплата за количество выполненной работы |
| Окладная | Фиксированная сумма за месяц |
| Комиссионная | Процент от продаж или выполненных сделок |
- Основная часть (оклад/тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты (надбавки за условия труда)
- Стимулирующие выплаты (премии, бонусы)
- Социальные выплаты (больничные, отпускные)
- Экономическая ситуация в стране
- Уровень инфляции
- Состояние рынка труда
- Отраслевые особенности
- Квалификация и опыт работника
- Занимаемая должность
- Результативность труда
- Регион работы
| Преимущество | Описание |
| Стабильность | Регулярные выплаты в установленные сроки |
| Социальные гарантии | Официальное трудоустройство с полным пакетом |
| Прогнозируемость | Возможность планирования бюджета |
- Ограниченный рост доходов
- Зависимость от работодателя
- Налоговая нагрузка (НДФЛ 13%)
- Риск потери работы
- Повышение квалификации
- Переход на более высокую должность
- Смена работодателя
- Переход в более доходную отрасль
- Стандартные (на детей)
- Социальные (обучение, лечение)
- Имущественные (при покупке жилья)
| Тип дохода | Отличия от зарплаты |
| Предпринимательский | Нестабильный, но с большим потенциалом |
| Инвестиционный | Пассивный характер, зависит от активов |
| Фриланс | Гибкий график, но нет соцгарантий |
Зарплата остается основным источником дохода для большинства людей, обеспечивая стабильность и социальные гарантии. Однако для финансового благополучия рекомендуется комбинировать зарплатный доход с другими видами заработка.
