При переплате сотруднику заработной платы работодатель имеет право произвести удержание, соблюдая нормы трудового законодательства. Рассмотрим правовые основания и порядок действий.
Содержание
При переплате сотруднику заработной платы работодатель имеет право произвести удержание, соблюдая нормы трудового законодательства. Рассмотрим правовые основания и порядок действий.
1. Правовые основания для удержания
- Счетная ошибка бухгалтерии
- Неверное применение норм трудового права
- Излишняя выплата при невыполнении трудовых обязанностей
2. Условия для возврата переплаты
| Срок обнаружения | Не позднее 1 месяца со дня выплаты |
| Согласие работника | Требуется при сумме более 20% от зарплаты |
| Ограничение удержаний | Не более 20% от каждой выплаты (ст. 138 ТК РФ) |
3. Пошаговая процедура удержания
- Составление акта о выявлении переплаты
- Издание приказа об удержании с указанием суммы
- Получение письменного согласия работника (при необходимости)
- Ознакомление сотрудника с приказом под роспись
- Произведение удержания из ближайшей зарплаты
4. Образец приказа об удержании
- Наименование организации
- Дата и номер приказа
- ФИО сотрудника и должность
- Размер и причина переплаты
- Сумма и сроки удержания
- Основание (реквизиты расчетной ошибки)
- Подпись руководителя
5. Что делать при отказе работника
| Досудебное урегулирование | Направление претензии с требованием возврата |
| Судебное взыскание | Подача искового заявления в течение 1 года |
| Рассрочка возврата | Возможна по соглашению сторон |
6. Нюансы удержания переплаты
- Не подлежат взысканию командировочные и больничные
- При увольнении можно удержать всю сумму
- Требуется сохранять все документы о переплате
- Невозможно удержание по истечении 1 года
При проведении удержаний важно строго соблюдать нормы трудового законодательства и оформлять все документы в установленном порядке.
