| Основная часть | Оклад, тарифная ставка, сдельный заработок |
| Доплаты | За стаж, квалификацию, особые условия труда |
| Премии | По результатам работы, ежемесячные, квартальные |
| Компенсации | За работу в ночное время, сверхурочно, праздники |
- Определите отработанное время (по табелю)
- Рассчитайте основную часть (оклад/тариф × отработанное время)
- Добавьте установленные доплаты и надбавки
- Начислите премии согласно положению о премировании
- Вычтите подоходный налог и профсоюзные взносы
- Удержите алименты (если есть исполнительный лист)
| Подоходный налог | 13% от начисленной суммы |
| Пенсионные отчисления | 1% (удерживается с работника) |
| Отчисления в ФСЗН | 35% (оплачивает работодатель) |
| Профсоюзные взносы | 1% (если работник член профсоюза) |
| Оклад | 1 500 BYN |
| Премия | 300 BYN |
| Начислено всего | 1 800 BYN |
| Подоходный налог (13%) | 234 BYN |
| Пенсионные (1%) | 18 BYN |
| Профсоюзные (1%) | 18 BYN |
| К выплате | 1 530 BYN |
- Расчет отпускных: средний заработок × дни отпуска
- Больничные: зависит от стажа (80-100% от среднего заработка)
- Декретные выплаты: 100% среднего заработка
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о приеме, переводах, увольнении
- Положение об оплате труда
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Соблюдение минимальной зарплаты (с 1.01.2024 - 626 BYN)
- Своевременная выплата (2 раза в месяц)
- Правильное начисление налогов и отчислений
- Хранение расчетных документов 5 лет
Расчет заработной платы в Республике Беларусь требует строгого соблюдения трудового законодательства и налогового кодекса РБ. Работодатель обязан обеспечить полный и своевременный расчет со всеми полагающимися выплатами.
